人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(sh一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋àng)的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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